Факты об испытанном сроке при приеме на работу
10:20
10.09.2025
Факты об испытанном сроке при приеме на работу
️ При приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников — до 3 месяцев.
️ Вот что еще стоит знать об этом периоде работы, чтобы отстоять свои права:
Беременным испытательный срок не устанавливается. Если его установили, а о беременности стало известно позже, испытание прекращается, и уволить по его результатам нельзя.
Если в договоре нет условия об испытательном сроке, его нет. Если он истек, а вас не уволили, считается, что вы его прошли.
Во время испытательного срока уволить могут за неудовлетворительный результат (ст. 71 ТК РФ). После – на общих основаниях.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке требует предупреждения за 3 календарных дня (ст. 77 ТК РФ).
Испытательный срок входит в стаж для отпуска. За неиспользованный отпуск полагается компенсация: 2,33 дня за полный месяц работы.
Оставить сообщение: