1 сентября 2025 года начал действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ
10:19
10.09.2025
1 сентября 2025 года начал действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ.
Что изменилось?
С 1 сентября основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премии должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя.
Снизить премию за дисциплинарный проступок сотрудника теперь можно только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.
Изменение порядка расчета средней зарплаты.
Для расчета среднего заработка будут учитываться денежные поощрения работника.
Уточняется правило расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия. Отдельный расчет – для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: