Факты об испытательном сроке при приеме на работу

Факты об испытательном сроке при приеме на работу

Испытательный срок: главное

•Длительность: Обычно до 3 месяцев.

•Беременные: Испытательный срок не устанавливается. Если его установили, а о беременности стало известно позже, увольнение по результатам испытания невозможно.

•Отсутствие в договоре: Если в договоре нет условия об испытательном сроке, его нет.

•Автоматическое прохождение: Если испытательный срок истек, а вас не уволили, считается, что вы его прошли.

•Увольнение:

oВо время испытания: За неудовлетворительный результат (ст. 71 ТК РФ).

oПосле испытания: На общих основаниях.

oПо собственному желанию: Требуется предупреждение за 3 календарных дня (ст. 77 ТК РФ).

•Стаж и отпуск: Испытательный срок входит в стаж для отпуска. За неиспользованный отпуск полагается компенсация (2,33 дня за месяц).