Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: •Возможность: Да, но только за дни, превышающие 28 календарных дней в год, и с согласия работодателя. •Обязанность работодателя: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска только при увольнении. •Ограничение: Минимум 28 дней отпуска должны оставаться для отдыха работника за каждый рабочий год. •Исключения (компенсация невозможна): oБеременные женщины. oНесовершеннолетние работники. oРаботники на вредных/опасных производствах (за дополнительный отпуск).
Оставить сообщение: