Не любой прогул — повод для увольнения
10:02
27.03.2026
Не любой прогул — повод для увольнения
️Прогул — грубое нарушение, но не всегда ведет к увольнению.
️Если отсутствие на работе (более 4 часов подряд или полную смену) вызвано уважительной причиной (болезнь, авария, ДТП, транспортные проблемы) и работник уведомил работодателя, увольнение может быть незаконным.
️Для подтверждения причины необходимо предоставить документы.
️Уволенного за прогул работника могут восстановить, если он предупредил об отсутствии, причина подтверждена, опоздания не систематичны и не повлекли негативных последствий.
Подписывайтесь на канал Минтрудсоцзащиты КБР в МАХ: https://max.ru/minsockbr
Оставить сообщение: