Можно ли уволить с внутреннего совместительства работника, у которого истек основной трудовой договор
10:08
08.04.2026
Можно ли уволить с внутреннего совместительства работника, у которого истек основной трудовой договор
Ведомство напоминает, что согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству из-за того, что у работника истек срок трудового договора по основному месту работы.
Расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству работодатель будет вправе только по основаниям, установленным законом.
Подписывайтесь на канал Минтрудсоцзащиты КБР в МАХ: https://max.ru/minsockbr
Оставить сообщение: