Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В данной подборке представлены те, которые гарантированы при наличии маленьких детей

Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В данной подборке представлены те, которые гарантированы при наличии маленьких детей.

️Получение пособия одновременно с зарплатой. Если мама решает прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу, она имеет право получать пособие в полном размере одновременно с зарплатой.

️Устройство на работу без испытательного срока. Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если он указан в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока будет признано незаконным.

️Сохранение рабочего места при сокращении или несоответствии должности. Если у женщины есть ребенок в возрасте до 3 лет, она имеет право на сохранение своего рабочего места в случае сокращения или несоответствия занимаемой должности.

️Работа по выходным, сверхурочно и в командировках. Привлечение женщин с детьми до 3 лет к такому режиму возможно только с их письменного согласия. Работодатель должен письменно уведомить сотрудницу о праве на отказ, а также учесть ее состояние здоровья.

Эти права призваны защитить интересы матерей и обеспечить им комфортные условия труда.