Это положено всем, кто работает официально
10:05
10.07.2025
Это положено всем, кто работает официально
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.
️ Гарантируется:
Зарплата дважды в месяц: Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация.
Компенсация за труд в особых условиях: За работу в выходные и праздничные дни полагается двойная оплата или дополнительный выходной. При ночной работе — доплата в размере 20 % от тарифа за каждый час. Сверхурочные оплачиваются в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне работнику предоставляется дополнительный отпуск не менее трех дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: Не менее 28 календарных дней за каждый отработанный год, с оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы.
Неиспользованные отпуска накапливаются, либо выплачивается компенсация при увольнении.
Нормальная продолжительность рабочего времени: Не более 40 часов в неделю. Возможна большая продолжительность при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется предоставлением времени отдыха.
Перерыв для питания и отдыха: Не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа. Если перерыв невозможен по условиям работы, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перевод на другую работу: Если работник по состоянию здоровья не может выполнять прежние обязанности, а у работодателя есть подходящие вакансии, работник может быть переведен на другую работу.
Оплачиваемый выходной для диспансеризации: Предпенсионерам и пенсионерам – 2 дня в год, работникам старше 40 лет – 1 день в год, остальным работникам – 1 день раз в три года.
Отпуск за свой счет: До пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Работодатель не имеет права отказать в таком отпуске.
Оставить сообщение: